4月26日-27日，集團公司工會干部培訓班暨工運理論研討會在革命圣地延安舉辦。集團公司兩級工會干部共20余人參加了培訓學習。集團公司黨委副書記、副董事長梁永興，副巡視員王輝州出席結業儀式。

   培訓期間，全體學員參觀了延安革命紀念館、楊家嶺革命舊址、梁家河。一系列專題教學、現場講解，讓學員們對延安精神有了更深的理解和感悟。

   在27日召開的工運理論研討會上，與會人員圍繞如何“開展職工經濟技術創新活動”進行了現場研討，并從76篇工運理論文章中精選出《勞模創新工作室創建路徑的探索與思考》《試論工會如何推動產業工人隊伍建設改革》等5篇優秀論文進行了現場發布。5篇論文選題針對性強，契合工會工作實際，對今后工會工作開展具有指導意義。

   結業儀式上，梁永興對近年來集團公司工會工作給予充分肯定，并要求，各級工會干部要珍惜現有的工會工作成果，把企業建成有特色、有文化、有溫度的家。對于新時代“黨建帶工建”工作，他提出三點意見：一是在國有企業中，黨要發揮政治領導核心作用，把方向、管大局、保落實。各級工會干部要轉變思想，立足崗位，發揮作用。二是黨的基本路線是以經濟建設為中心，工會組織要圍繞企業生產經營中心這個目標，在抓好主業、種好責任田的同時，兼顧做好其他各項工作。三是要繼續加強黨的建設，工會組織要服從黨的領導。共產黨的領導是國有企業的最大優勢，是國有企業的根和魂。國有企業是共產黨執政的階級基礎和經濟基礎。要以高質量的黨建引領生產經營工作。工會組織、工會干部要在自覺服從黨組織領導前提下，擔負起責任和義務，重視職工利益、維護職工權益，做職工信賴的娘家人。（袁德兵 紀然然）